Proatividade é a competência que impulsiona uma busca por mudanças de maneira espontânea, sem precisar de estímulos externos. Geralmente, as pessoas proativas têm uma boa visão de futuro, identificando necessidades e antecipando problemas, o que confere vantagens para sua equipe e empresa.
Uma pessoa proativa consegue evitar situações negativas ou de prejuízo para uma empresa, por exemplo. Ser uma pessoa proativa é executar suas tarefas da melhor forma possível, lidar com imprevistos de maneira positiva, e procurar soluções criativas ou gerar novas ideias.
Como exemplos de proatividade no trabalho podemos citar aquele colaborador que percebe um erro operacional na empresa, como o atraso na entrega de um produto, e entra em contato com a transportadora para verificar o motivo, sem que o seu superior precise pedir que faça isso.
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Principais características dos profissionais proativos
- Ousadia
- Inovação
- Criatividade
- Não tem medo de arriscar
- Altamente motivado
- Não se acomodam
- Não esperar que outras pessoas resolva o problema
Mas e se você não for proativo, o que você é?
Reativo é o ato de reagir após um acontecimento, após uma ação, é ter uma reação. O oposto da proatividade. Um comportamento reativo, ao contrário do proativo, não possui uma qualidade positiva, pois indica alguém que não se preocupa antecipadamente com os problemas ou que deixa as situações sem resolução.
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Como se tornar um funcionário mais proativo?
- Fique atento ao seu redor e ao que acontece no seu ambiente de trabalho
- Antecipe problemas e soluções
- Aposte no networking
- Entenda qual é a sua motivação profissional
- Invista em um processo de autoconhecimento
- Invista na sua qualificação
- Desenvolva a visão sistêmica
- Não tenha medo de dar sugestões
- Separe as pessoas dos problemas
- Não tenha medo de lidar com situações
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Benefícios da proatividade no trabalho
No perfil profissional, um profissional com característica proativa pode se destacar do restante da equipe. Alguém com essa característica se mostra determinado, sem medo de enfrentar desafios. Isso é muito valorizado no meio corporativo na hora de escolher novos líderes, seja para equipes, projetos ou para novas funções.
E aí, bora desenvolver sua proatividade?
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