Entendendo o papel dos ATS (Applicant Tracking Systems) nas plataformas de emprego
Os ATS (Applicant Tracking Systems) são sistemas automatizados utilizados por recrutadores para gerenciar e filtrar currículos de candidatos em plataformas de emprego. Muitas vezes, os candidatos têm dúvidas sobre como esses sistemas funcionam e como eles podem afetar o processo de candidatura. Neste artigo, vamos explicar o papel dos ATS e como eles impactam os candidatos durante a busca por emprego.
Como os robôs ATS funcionam
Quando um candidato se cadastra em uma plataforma de emprego, ele é solicitado a preencher um currículo digital com informações como experiência profissional, formação acadêmica e habilidades. Essas informações são usadas pelos ATS para realizar a pré-seleção dos candidatos com base nos critérios definidos pelos recrutadores. Os ATS são programados para buscar palavras-chave e informações relevantes para a vaga, ajudando os recrutadores a identificar os candidatos mais adequados.
Palavras-chave nos currículos e sua importância para os ATS
As palavras-chave nos currículos são termos específicos relacionados ao cargo e à área de atuação do candidato. Essas palavras são utilizadas pelos ATS (Applicant Tracking Systems) para identificar a relevância do currículo em relação à vaga anunciada. Por exemplo, se uma empresa está buscando um “Auxiliar de Produção”, o ATS procurará por essa palavra-chave no currículo dos candidatos interessados nessa posição.
Como as palavras-chave funcionam nos ATS
Os ATS são programados para analisar os currículos em busca de palavras-chave específicas fornecidas pelos recrutadores. Essas palavras-chave geralmente estão relacionadas às habilidades, experiências e qualificações necessárias para o cargo. Quando um candidato inclui essas palavras-chave em seu currículo dentro da plataforma de emprego, ele aumenta suas chances de ser selecionado para a próxima etapa do processo seletivo, pois indica ao ATS que seu perfil é relevante para a vaga em questão.
Exemplo de uso de palavras-chave
Para o cargo de Auxiliar de Produção, algumas palavras-chave relevantes podem incluir “produção”, “montagem”, “linha de produção”, “controle de qualidade”, entre outras. Incluir essas palavras-chave de forma natural e relevante ao descrever suas experiências e habilidades no currículo dentro da plataforma de emprego pode aumentar significativamente suas chances de ser notado pelos ATS e pelos recrutadores.
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Observação: É recomendado que, caso o candidato vá anexar o currículo dele dentro da plataforma de emprego, os currículos estejam de acordo para não ficarem totalmente diferentes um do outro. Os currículos tanto em PDF quanto o currículo digital da plataforma devem ser parecidos, pois o que será analisado de fato pelos ATS são os currículos dentro das plataformas. Em uma próxima etapa, quando for uma pessoa analisando, o recrutador pode abrir o currículo em PDF que está anexado.
Dica: Ao criar um currículo com profissionais, como nós do Portal Entrego Certo, suas palavras-chave são automaticamente incluídas na descrição dos seus cargos e objetivo profissional. Isso ocorre porque, ao elaborarmos currículos, nós sempre colocamos objetivo profissional com o nome do cargo pretendido e recomendamos fazer currículos específicos para cada área, o que garante a inserção das palavras-chave nos cargos exercidos.
Os robôs vão passar no seu currículo PDF? Como funciona os ATS?
Uma das dúvidas comuns dos candidatos é se os robôs ATS (Applicant Tracking Systems) vão passar no seu currículo PDF. É importante entender que os ATS operam somente dentro das plataformas de emprego, onde os candidatos são solicitados a preencher um currículo digital. Os ATS não processam diretamente o conteúdo do currículo em PDF enviado pelo candidato, mas sim as informações preenchidas dentro da própria plataforma. Essas informações são utilizadas pelos ATS para realizar a pré-seleção dos candidatos com base em critérios específicos definidos pelos recrutadores. Os ATS não interferem no currículo em PDF enviado pelo candidato, mas sim no currículo preenchido dentro da própria plataforma.
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O papel do currículo em PDF
Os candidatos podem anexar seu currículo em PDF nas plataformas de emprego além de preencherem o currículo digital. No entanto, dependendo da formatação do currículo em PDF, o sistema de escaneamento para auto preenchimento do currículo digital utilizando o PDF pode não conseguir extrair automaticamente as informações do currículo. Nesse caso, o candidato pode precisar preencher manualmente as informações dentro da plataforma. Isso não impede o candidato de se cadastrar e participar dos processos seletivos, apenas requer um passo adicional para garantir que as informações do currículo estejam disponíveis para os recrutadores.
Os sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) não passam dentro dos currículos em PDF dos candidatos. Eles operam dentro da própria plataforma de emprego, onde os candidatos preenchem um currículo digital. Essas informações são usadas pelos ATS para realizar a pré-seleção dos candidatos com base nos critérios definidos pelos recrutadores. Os ATS não analisam diretamente o conteúdo do currículo em PDF enviado pelo candidato. Em vez disso, eles se concentram nas informações preenchidas dentro da plataforma para realizar a triagem inicial dos candidatos.
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Ressaltando as informações
Os ATS são uma parte importante dos processos de seleção de emprego, mas é essencial entender como eles funcionam para aproveitar ao máximo as oportunidades oferecidas pelas plataformas de emprego.
Os candidatos não precisam se preocupar com os robôs ATS passando no seu currículo em PDF. Os ATS operam dentro da própria plataforma de emprego, onde os candidatos preenchem um currículo digital.
Portanto, é importante prestar atenção às informações preenchidas na plataforma para garantir que elas estejam alinhadas com a vaga desejada e aumentar as chances de serem selecionados para entrevistas.
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