1. Design e apresentação
- Currículo Comum: Geralmente segue um modelo padrão, com seções tradicionais e uma formatação simples.
- Currículo Personalizado: Apresenta um design diferenciado, com elementos gráficos, cores e fontes que destacam as informações de forma visualmente atrativa.
2. Impacto visual
- Currículo Comum: Pode passar despercebido em meio a muitos outros currículos semelhantes.
- Currículo Personalizado: Chama a atenção do recrutador desde o primeiro contato, destacando-se pela sua aparência profissional e criativa.
3. Memorabilidade
- Currículo Comum: Pode ser esquecido facilmente pelo recrutador, especialmente se não se destacar em termos visuais ou de conteúdo.
- Currículo Personalizado: É mais fácil de ser lembrado pelo recrutador, devido ao seu design diferenciado e impactante.
4. Profissionalismo
- Currículo Comum: É considerado padrão e pode não transmitir a mesma impressão de cuidado e atenção aos detalhes que um currículo personalizado.
- Currículo Personalizado: Demonstra criatividade e profissionalismo, refletindo o cuidado do candidato com sua apresentação e sua busca pela diferenciação no mercado de trabalho.
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5. Adequação à vaga
- Currículo Comum: Pode ser genérico e não estar totalmente alinhado com as necessidades específicas da vaga e da empresa.
- Currículo Personalizado: É adaptado para cada vaga, destacando as habilidades e experiências mais relevantes para a posição em questão.
Mitos sobre Currículos Personalizados
- Não são profissionais: O currículo personalizado é tão profissional quanto um currículo comum, desde que seja bem elaborado e estruturado.
- Não são indicados para profissionais: Pelo contrário, um currículo personalizado pode destacar a experiência e as habilidades de um profissional de forma única e impactante.
- Não são recomendados pelos recrutadores: Muitos recrutadores valorizam a criatividade e originalidade de um currículo personalizado, desde que ele seja claro e objetivo.
- Espremem o conteúdo em uma página: A quantidade de páginas em um currículo personalizado é definida pela quantidade de informações relevantes que o candidato tem a apresentar, não pela sua personalização. Um currículo bem elaborado pode sim ter mais de uma página, desde que todas as informações sejam relevantes e estejam bem apresentadas.
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Vantagens do Currículo Personalizado
- Facilita a leitura: Contrariamente ao mito, o layout personalizado com duas colunas ou mais pode facilitar a leitura, organizando melhor as informações e tornando o currículo mais agradável visualmente.
- Inclui elementos extras: O currículo personalizado tem a vantagem de incluir elementos que o currículo comum não tem, como ícones sociais. Esses ícones permitem que os recrutadores entrem em contato diretamente com o candidato por meio de plataformas como WhatsApp, Facebook, LinkedIn, GitHub, entre outras.
Ao considerar essas diferenças e desmistificar os conceitos equivocados sobre os currículos personalizados, você pode criar um currículo que se destaque e aumente suas chances de sucesso no mercado de trabalho.
Por que nós, do Portal Emprego Certo, fazemos e recomendamos currículo personalizado?
Nós, do Portal Emprego Certo, recomendamos e fazemos currículos personalizados porque nosso objetivo é diferenciar e destacar o candidato desde o momento em que ele entrega o currículo para a empresa.
Em mais de 1.200 atendimentos, obtivemos muitos feedbacks positivos de clientes que foram recolocados rapidamente, principalmente devido ao destaque de seus currículos em relação aos demais candidatos.
Não desmerecendo o currículo simples, que também é excelente na busca de emprego, desde que seja bem feito, o currículo personalizado gera um impacto visual significativo no recrutador no momento em que ele recebe o currículo. Isso ocorre porque o currículo personalizado demonstra todo o capricho e preocupação do candidato com a apresentação, o que são pontos positivos para os recrutadores.
Os recrutadores percebem que se o candidato teve esse cuidado todo com a primeira impressão, ele provavelmente terá o mesmo cuidado em suas atividades na empresa.
O currículo simples tem seus pontos positivos e nunca deixará de ser uma boa opção, mas o objetivo do currículo personalizado é destacar visualmente pela primeira impressão e causar impacto no recrutador. Isso faz uma diferença significativa para os candidatos em meio a milhares de currículos visualmente iguais que os recrutadores recebem.
Talvez você queira ler nossas últimas postagens:
Por que muitos recrutadores falam que currículos personalizados não passam nos robôs das plataformas de emprego?
Alguns recrutadores mencionam que currículos personalizados não passam nos robôs das plataformas de emprego devido à dificuldade de escaneamento desses currículos.
Nas plataformas como InfoJobs, Catho, Gupy, entre outras, é necessário preencher o currículo diretamente no site ou escanear o currículo já formatado no Word. O que pode acontecer é que, ao tentar escanear um currículo personalizado, o scanner pode não conseguir puxar as informações corretamente. Nesse caso, basta a pessoa digitar manualmente os campos solicitados no site.
Mas o que acontece e como resolver isso?
O site especificará quais campos devem ser preenchidos, e a pessoa pode preencher manualmente esses campos com as informações do currículo personalizado. Ao final, ela conseguirá anexar o currículo, mesmo que seja personalizado, nas plataformas de emprego, assim como conseguirá anexar o currículo comum feito no Word.
Desmistificando informações sobre os temidos robôs
As plataformas de emprego não utilizam robôs para selecionar currículos. Os robôs são utilizados para selecionar currículos que são preenchidos dentro da própria plataforma.
O currículo padrão, feito fora do preenchimento da plataforma, serve para ser anexado nas plataformas de emprego e como base para preencher as informações do cadastro da plataforma.
Desmistificando o que alguns recrutadores falam, as plataformas de emprego não selecionam candidatos passando robô no currículo (arquivo) dos candidatos. Elas selecionam através de filtros os perfis dos candidatos e a seleção é feita com base no perfil de candidato que a empresa busca e o “match” com o perfil do candidato, pois é dentro da plataforma que o candidato cria seu currículo para se candidatar dentro daquela plataforma, e junto com a candidatura do perfil o recrutador consegue ter acesso ao currículo (arquivo) que o candidato anexou.
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