As entrevistas comportamentais são um método de seleção que busca analisar como o candidato age e reage em situações passadas. Em vez de se concentrar apenas nas habilidades técnicas e conhecimentos teóricos, essa abordagem avalia o comportamento do indivíduo em contextos reais, com base em suas experiências prévias. A ideia é que a melhor maneira de prever o desempenho futuro é analisar o comportamento passado.
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